一些可能是废话的关于工作的知识:
1、员工工作如果没有 重 大(划重点,必须给公司带来严重损失的那种)过失,公司不可以裁人;
2、人事、领导找你谈话,拿出手机录音明明白白地谈,不给录音就不要谈;
3、公司没有正当理由,必须自动与员工续约。不允许无理由不续约。而员工不想续约就可以不预约;
4、正式员工想离职,只要提前一个月 通 知(划重点,是通知不是申请)公司,留下书面过电子记录(截屏、微信信息等)一个月后公司没有任何理由不让你走。试用期内,老子想走立刻就可以走;
5、合同一定要签。试用期也有合同,一式三份,自己手里必须拿着一份。如果公司不主动给,请自己主动去要;
6、合同签几年其实所谓不大,毕竟公司不能随便停员工可以随便走↑普遍来说是签两年。如果有一年一签的那种事儿逼公司……不喜欢就跳槽吧;
7、在劳动仲裁中,如果没有合同,但是有公司打工资流水,形成事实劳动关系,按照正常劳动关系处理。私人账号发工资的公司建议远离。
以上所有内容,如果公司违法,一告一个准。当然大多数公司在听到仲裁的时候就怂了。
希望大家都有留存证据的喜欢和充足的自我保护意识,在和操蛋的人生对着干的时候腰板硬起来!
关于手机号、邮箱验证
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