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上次跟朋友说,正如中国减负政策会加剧教育不平等一样,西方和中国大城市,鼓励人们在教育职业上看激情兴趣(follow your heart ),其实也是阴谋,会加剧性别不平等。

有不少研究证明,因为社会开明经济压力小,更多发达国家女性更回避 STEM学科,'follow your heart '选择挣钱更少的专业。此外,很多受过高等教育的女性进入职场,发现工作中充满了很多琐碎,遂觉得这不是我想要的,所以也 follow your heart 回家带孩子了。职场性别不平等当然是 quit 的首要原因,但也不可否认,单凭激情和兴趣是无法撑住枯燥的工作的。这种意识形态,只会让女性比男性更容易退出公共领域,因为有糖衣炮弹等着呢(母职和老公)。

同样的,中国的躺平文化是对内卷和不平等的对抗,但对女性利益的伤害更大。躺平退出竞争,公共领域的女性就更少了。但我观察,很多女性并不是从小就躺平的佛系性格,只是长期受到了打压和剥夺,习得性无助了,只能躺平。无解。

唯一能做到的就是,如果知道自己一定受到了社会文化的影响,那么更警惕 follow your heart。更应该调动理性,去 act in your best interest.

@Riverbone 这两种是互相对抗的。要保留自由意志,就不能让任意一者完全占据上风,保持另一者的存在。(完全best interest会让我担心那些毕业就回老家结婚的女性。
所以问题还是出在结婚?哈哈哈)

@Riverbone 在中国躺平的意义不是简单的退出竞争,是不与一种畸形的,伤害到每个劳动者权益的评判标准合作,不让自己受内卷体系的judge才不会被卷进去。对于一个女性基层社畜来说,需要区分退出内卷体系是否一定意味着回归家庭?是不是还有更好的职场选择,可不可以去一个尊重个人空间保障员工权益的地方去工作,更积极一点的当然可以去为中国更多企业实现这一点而呐喊(当然这很危险)。
女性积极参与内卷体系对职场性别不平等没有好处,看过太多女性在内卷职场体系中张牙舞爪爬上高位后剥削基层女性员工的了。

@imissgmail 我指明了这是对内卷和不平等的反抗,也提到了这是无解的难题。同样受躺平文化影响,女性利益受损大于男性,收入和可见度不成比例的受影响。女性参与职场竞争的role model效应不能因为“有糟糕女上司”而忽略。并且我相信新一代女性会不一样。

@Riverbone 我的意思是躺平不是等于完全退出职场竞争。欧美企业8小时不加班相对于996中国人来说都已经可以算是躺平了。对于中国职场人来说需要弄清楚的是躺平的选择不该仅限于回家考公和回家结婚,而是应该去寻找甚至创造一个可以让员工“躺平”的环境,这种环境里有合理的绩效评价标准和激励机制能让员工保持一定的竞争积极性但不至于为了保护个人利益往死里卷。在中国传统行业外企这样的体系其实也有,其中也有相当多的优秀女性领导者的例子,同时她们为员工创造的环境也是宽松亲和的,这种良性的氛围是可以一代一代延续下去的。我同意你说的女性应该去主动参与职场活动,只是涉及到中国的996绞肉机氛围,我觉得还是需要厘清一下躺平对于中国人来说意味着什么。

@imissgmail 我并没有说躺平等于完全退出职场竞争回归家庭。这当然只是其中的一些例子。躺平本身的反抗性我也认同。选择躺平的人去寻找创造一个好的环境这听起来就很不“躺平”了。不知道哪里还需要更厘清的?

@Riverbone 这可能是在中国语境下躺平的定义有所不同吧。仅仅是跳槽去一个让自己更舒服不太累工资稍低的公司在中国已经算躺平了,等于说放弃了通过疯狂竞争赚大钱的机会。但不代表你在舒服的公司就是完全放弃了职业表现呀。

@Riverbone 是的 中国的各种文化,在某种程度上一步步逼女性躺平,从一开始的“女生理工科就是不如男生,不要选理科”到后面的“女的还是早晚要多花时间在老公和孩子身上” 这样一步步的给女性洗脑

@Riverbone 就是怎么有利怎么来,完全执行或者完全不执行都不合适....

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