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这几天看了一些研究。职场上，女性在谈判时，得到的结果往往没有男的好。在薪资谈判中尤甚。更容易被压价。这是因为女性往往有更多亲社会行为，倾向于避免冲突，更容易自我怀疑，因而在撰取利益时脸皮薄。

但是好玩的是，一旦这个谈判跟“自我”无关，而是代表别人/公司去谈判的时候，性别差距会缩小。也就是说，自我卷入程度越低，我们越豁得出去、越结果导向。所以，任何给自己争取利益的场景下，女性要把自己抽离出去，当成一个客体。就可以跟男性一样‘assertive’.

不是没道理。但我又会悲哀地想，明明是社会出了问题。无论哪种文化中，几乎都是自私、强势、攻击性强的人更能获利。共赢、利他、分享、谦让这些亲社会行为被无情否定了。我们不得不别扭地扮演自信又自私的A型人格。是什么让我们不能做自己。