butterflying🦋 @[email protected]

之前看洋抖看到有个博主说设定个人边界（boundaries），虽然说得很简单，但听得我醍醐灌顶。

大意是，设定个人边界不是对别人的要求，而是对自己的要求。
不是期盼别人不可以对你做xxx事，而是说如果别人一旦对你做了xxx事，你就要实行相应的举措。

比如，你不喜欢别人打断你说话，设定边界就是一旦被别人打断说话，你就要作出反应，先是严正警告，告诉对方你不喜欢这样，请不要再打断我，否则我会离开这个房间/暂停共同事项/不会再跟你说话/静音你/向上级或hr写邮件（工作场合）etc。
如果对方再次触犯你的界限，你就要遵循你的原则，实行你之前的所警告的措施。这才是设定界限。

zlibrary真是为中国人能不能看书操碎了心（。

象友们，现在我是嘟文搜索达人了，我现在几下就能搜到自己想找的嘟！

特别好用的两招是之前象友教我的：
1️⃣用英文引号，把想要搜索的关键词引起来！
2️⃣用in:library 搜索以前点过赞或者转发过的嘟文！

所以如果想要搜索一条自己点过赞的、关键词是“法案”的嘟，就在搜索框输入：
in:library "法案"

有时候因为关键词不够特定，出来很多条，但你依稀记得那是一条配了图的嘟，就继续追加：
in:library has:media "法案"

如果你记得那条嘟是谁发的，那就更容易了，把对方的id也加进去：
in:library has:media from:@[email protected] "法案"

注意：关键词只能放在最后面，不然搜不出来！
还有，有时候第三方app的搜索框不太灵光，我一般用网页端来搜这种带复杂条件的嘟……

另外最常用的还是搜自己！
from:me "关键词"

#西瓜狗的工具箱

最近在整理一份目前国内LGBTQ+比较友好的企业名单，起因是有位跨儿伙伴今年毕业找工作找我帮忙内推，跟ta聊的过程中深刻体会到性少数群体（尤其是跨儿）找工之艰难，可能相比顺直人来说，性少数群体找工的第一诉求并不是薪资待遇或职业发展，而是是否有一个相对包容多元友善的环境，所以就萌生了这个友善企业名单的想法，希望社群内的伙伴们在找工时可以有这个维度的一些参考。骚扰了一些朋友，但大多都是从网上一点一点搜集来的信息，目前还在慢慢完善，也欢迎大家补充或纠正，或者转发给你认为可能会用到这份名单的伙伴，如果能起到一点作用就最好了。
搜集信息的过程中心情也是一直起起落落，能看到很振奋的企业ESG愿景，更多的却是：
有一些大约8年前的新闻里提到的友善企业，现在再去公司官网看，多元板块已经没有了性少数友善的词汇。有的企业在油管放了中国区第一次庆祝骄傲月的活动视频，当时一起出席的北同伙伴对着镜头喊道“let’s fight!”，现在那些伙伴们已经四散各地。还有的企业实现了很里程碑式的多元政策，但一直推动这些工作的人也因为公司结构调整被离开，包括我自己所在的公司最近几年也一直在裁员。在大的地缘政治和性别环境恶化的前提下去找多元友善的bubble，就好像在一艘慢慢沉没的船上想找一个更高楼层的座位一样，有一种非常幻灭的感觉。
尽管如此，即便如此，还是想把这个名单慢慢完善下去，如果能帮到具体的人最好不过，也想留下一些证明：在一个健康的环境中，依靠个人和组织的努力，是可以一点一点慢慢做出一些改变的。想要记录那些树缝仍有光的时刻。

github指路：https://github.com/tong-lu-ren/lgbtq-friendly-companies-in-CN