有毒的环境/关系，有没有感到被冒犯，只且只有一个标准，就是：

“我感到不舒服了”。

这个标准并不武断主观，如果你重视自己的感受，这就是最重要的标准。

上周我在同一个系统的另一个bar，干了三天就崩b溃了，因为另外两个调酒师很明显地在排挤打压新人，无差别地给其他调酒师当爹，因为他人一点小的失误而发飙。而我也发现一个很有有意思的现象，男的面对这种爹，他们会陪笑、擦汗、忍耐、加速干活，可能他们要说服自己认同这套爹权系统，才能熬出头当爹。

第三天，我去跟两个经理投诉了，“我现在的感觉非常糟糕，我不会说这是厌女或者种族歧视，但这种打压绝对是有目的性的。”我的诉求是道歉并且安排调岗。经理态度很好，效率也很高，新换的部门我目前为止很喜欢。至于爹味道歉，也道了，但是你能发现有的kiwi男脑容量真的太小，以至于他们根本理解不了你为什么投诉…

同时，我写了劳动投诉给EMPLOYMENT NZ。工作人员打电话给我的时候，事情已经暂时解决了，但是他也说，这件事情他们会继续跟进，如果解决得不好或者再次发生，可以随时联系他。

我自认自己对这种事嗅觉异常敏锐，但即便如此，刚发生的时候我还是怀疑了自己。不是怀疑自己做的不好，而是另一个角度，是不是我有什么问题才遇到傻逼的。那天气得我花了35刀巨款买了包烟抽。甚至经理一致说不是我的问题，是另外两个调酒师越界了，我还在回溯。后来旁敲侧击听到了很多同事都讨厌那两个调酒师，我才慢慢确定不是我的问题。

所以遇到这种事，外界的支撑环境很重要，因为事出突然，那种冲击会一瞬间让你的认知失衡，可能确实很难自己给自己内心建立支持。

想到在新的部门，昨天值班经理问了我三次：怎么样，你现在觉得还comfortable吗？言下之意是，节奏和速度你是不是适应了，调酒配比你有没有记住，团队合作有没有帮到你，你和大家熟悉起来了没有。

这个问题也要经常问自己，不舒服就提出、解决。而一个健全的工作环境是应该也必须给你提供支撑去解决这些问题的。

社会是不是真的支持，体现在你是不是能轻易获得这些支持。我在北京辞职之后，发现可以领一个什么失业金，但是除了小红书的攻略，你根本查不到你应该去哪领。通过“做攻略”、我才知道，像我这种主动辞职的，是领不到的。我试过两次都提示我审核不通过。后来我查到一个说法，在22年之前是可以领的，22年后可能离职的人太多了，政策变了，哈哈。你想不通为什么这钱是你五险一金的一部分，但你拿不到。社保也是，你想缴纳灵活就业社保，首先你得有北京户口。你也不知道为啥对吧，但情况就是这么个情况。

上文提到的employment nz，可以理解为新西兰劳动局。这个就是我在谷歌搜出来的第一条，政府官网，进去之后什么都清清楚楚，你的权利和义务，薪资假期离职等常见问题，新冠了怎么办，移民劳工剥削，职场霸凌和歧视、医学上的无工作能力，以及他们能提供的帮助，比如早期介入、调解、劳动监察、上法庭等等。

而且他们可以为非英语母语者用超过180种语言提供服务和帮助，并为听障者用视频的形式提供支持。

上周碰到职场白傻逼之后，房东说，如果我愿意我也可以去告他们，因为这是非常严重的问题，大企业都会有职场调解/疏导的组织，即便没加入工会也可以去。房东还调侃：“你就说你心理创伤很严重，本来就有抑郁症（真的），现在已经出现严重精神问题了，说不定你不用上班还能白拿钱。”朋友的朋友在ird（简单理解为税务局），他说有个同事adhd，从去年十月开始就没来上过班了，工资全额照常发。

当然这在很多中国人眼里就是钻空子，占便宜。有人会说他不来，他的工作就得别人做。但咱也别太工贼了，替别人做工作这件事不是那个不来的人的问题，是机器的问题，那点b工作就那么重要非得让别人加班做吗？人当然没有很高贵，但人不是一种资源，不是工具。