在中国提起做兼职，或者上学打工，我猜很多人会觉得不体面吧——一定是家庭条件不好才需要放假去打工赚生活费的。在新西兰做兼职很正常，大家做兼职的原因也多种多样。比如要上学、要照顾孩子、就是不想上全职等等。也见过那种狠人，在全职工作以外就是想要多赚钱，再做一两个兼职的。

我想在很多海外国家，full time、part time和casual job的类型和劳动保障都相对更丰富完善。比如casual和合同工，工资会更高一些，因为这种更不稳定，也没有同样的员工福利。

在招聘网站上，经常看到一种工作类型叫做fixed term，相当于项目制合同工。比如女足世界杯只有那几个月，那么这个工作就只持续那几个月。这里面还包含一种形式，就是替休了产假的全职职工上班。一般工作周期就是一年左右，会在招聘里提到“this fixed term role is to fill up the maternity leave.”

这办法非常好啊，大家不会群众斗群众，抱怨要替休产假的那个人工作，也能增加工作机会——有的人可能就想上这种短期的班，不论体力还是脑力劳动。飞哥公司原来CFO去世之后，新来的CFO就是这样。飞哥把她简历发我看，我发现这几年她简历上一直都是很短期的履历，有时几份工作时间会有交错穿插。“可能她不想一直上班，也有可能同时兼任好几家公司负责财务的工作，这在新西兰的小公司很常见。”

没人会问她为什么上份工作就干了那么短的时间，只有在中国，这才是个事儿。

之前查nz休产假相关的制度保障的时候，查到有些公司为了帮员工解决啥时候接孩子放学这个问题，会尽量在学生放学之前开会。很多公司周五可以在家工作，也是为了能减轻育儿负担吧，这样父母起码可以轮流照顾孩子。育儿从来不是两个人或者一个小家庭的事情。

今天小红书看到一个人说nz为了支持青年找工作，会提供免费的面试服装和服装补贴、简历帮助、免费公交卡、500刀过渡金。

懒b政府才会把育儿、失业、养老全都推给社会最小单元。像极了东亚爹，邀功请赏他在行，承担责任他隐身。