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在冰冷的四通桥种8964朵永恒玫瑰:)

上午接了一个咨询,涉及到绩效工资的问题,在象上也说一嘴,也许有象友想了解一下。

现在很多公司喜欢把工资拆成【基本工资+绩效工资】,绩效工资一般是属于可以因为业绩不达标或者考勤等原因进行扣除的那一部分。这种做法严格上说不能算违法,但是公司扣绩效需要满足一些条件:

第一是公司需要明确把基础工资和绩效工资分开,劳动者入职的时候要告知劳动者,劳动合同里也要写明每个部分都是多少钱,不能明面上给劳动者一个数字私下里搞另一个数字;

第二是扣绩效需要明确的标准,常见的就是按照销售人员的业绩来确定绩效或者提成,达到了就发多少没达到扣多少;还有一种就是考勤,比如本月是全勤就能拿多少如果有缺勤就扣多少;

第三就是上面提到的考核标准也需要告知劳动者,不能在私底下悄咪咪地扣;

第四就是如果当月要扣考勤需要劳动者来确认,比如在工资条上签名等等。还是以考勤来说,假设劳动者当月迟到3次,按照公司规定要扣300块钱,那么需要劳动者对这个情况进行确认。

在上述条件都满足的情况下通常可以认为公司扣绩效的行为不违法。但是这也只是一般情况,如果遇到特殊情况就得去找案例或者看看当地有没有详细规定。今天咨询的朋友的特殊情况就在于她是财务人员,原则上这种岗位是不对外的,她的职责考核标准里也不和销售业绩挂钩。那这种情况下公司以“销售业绩不达标”来扣她的绩效就没道理了。但是有没有违法还是不好说,只能等到真正有一天去仲裁的时候才能有定论。

所以我的建议是,如果还要继续在公司待着,那么就只能先维持现状。但是,每一次发了工资、扣了绩效,都可以给公司发个邮件表示自己的反对意见。万一以后离职了还是想仲裁,至少能有证据说“我当时就不同意”。

那基本上就是这样。

btw有些公司对销售人员的工资安排是最低工资+提成,确实不违法,但也确实很狗。