感觉简中每次看到家暴的新闻或是求助都有非常多的人指责受害者不离开,但是其实离虐待者并没有那么简单,大家可以了解一下“创伤纽带”(Traumatic bonds)
与爱不同,产生纽带(bonding)既是生理过程,也是情感过程。纽带不会随着时间的流逝而消失,相反通过时间的推移,这个过程会使人对彼此越来越重要。你不能像摆脱爱情那样摆脱它,纽带只会不断累积增加。感情关系中美好的时光(比如住在一起,一起做爱、吃饭等等)和糟糕的时光(生活有压力、苦难等)都能将双方紧密联系在一起,甚至后者会使人联系得更紧密。
它让人在关系中很难划分界限,因为人们很难与跟自己产生了纽带的人保持距离,受害者往往无法离开这些关系,或者只能在极大的胁迫和困难下才能离开。即使在那些设法离开的人中,许多人最后还是会回到虐待关系中。
在恶劣的环境中长大的人更容易受到这类事情的影响,正是以前遭受过的创伤促成了创伤纽带。因为创伤(且发育性创伤和早期关系性创伤具有传染性)会造成对亲密关系的许多方面的麻木,受到创伤的人通常对危险的人或状况做出积极的反应,因为这能让他们产生感觉。 这既不是理性的,也不是不理性的。
创伤和不安会导致皮质醇等激素释放到体内。关系中的蜜月部分——一切都是美丽的——会导致更多的荷尔蒙,如多巴胺被释放。在受害者接触这种模式多年后,ta的身体和大脑开始认为它应该是这样的。所以ta们无法和其他人建立“常规”的、“正常”的联系(即使是和家人朋友),感觉只有回到虐待者身边才能平息内心的孤独和空虚。
最重要的是理解这种情绪和渴望,然后戒绝,最终回到正常的人际联系当中,当然这个过程必然很痛苦。
最近在整理一份目前国内LGBTQ+比较友好的企业名单,起因是有位跨儿伙伴今年毕业找工作找我帮忙内推,跟ta聊的过程中深刻体会到性少数群体(尤其是跨儿)找工之艰难,可能相比顺直人来说,性少数群体找工的第一诉求并不是薪资待遇或职业发展,而是是否有一个相对包容多元友善的环境,所以就萌生了这个友善企业名单的想法,希望社群内的伙伴们在找工时可以有这个维度的一些参考。骚扰了一些朋友,但大多都是从网上一点一点搜集来的信息,目前还在慢慢完善,也欢迎大家补充或纠正,或者转发给你认为可能会用到这份名单的伙伴,如果能起到一点作用就最好了。
搜集信息的过程中心情也是一直起起落落,能看到很振奋的企业ESG愿景,更多的却是:
有一些大约8年前的新闻里提到的友善企业,现在再去公司官网看,多元板块已经没有了性少数友善的词汇。有的企业在油管放了中国区第一次庆祝骄傲月的活动视频,当时一起出席的北同伙伴对着镜头喊道“let’s fight!”,现在那些伙伴们已经四散各地。还有的企业实现了很里程碑式的多元政策,但一直推动这些工作的人也因为公司结构调整被离开,包括我自己所在的公司最近几年也一直在裁员。在大的地缘政治和性别环境恶化的前提下去找多元友善的bubble,就好像在一艘慢慢沉没的船上想找一个更高楼层的座位一样,有一种非常幻灭的感觉。
尽管如此,即便如此,还是想把这个名单慢慢完善下去,如果能帮到具体的人最好不过,也想留下一些证明:在一个健康的环境中,依靠个人和组织的努力,是可以一点一点慢慢做出一些改变的。想要记录那些树缝仍有光的时刻。
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