开会时提了一嘴,大家都觉得扯淡。
降个PH就能提高效率?理论上说不通我就不论了,我们平时做这个实验最怕PH低了,这个实验PH低是效率不行的主要原因之一,降PH提效率?扯淡!
真当平时大家不会做错实验,不知道PH低了会怎么样是吧?
首页那个H1b帖子写的太好了,让我再在屎山上增加一些屎
- 刚毕业后申请OPT,这个是毕业前90天内申请。很好笑的虽然是规定限制时间内交,但USCIS不一定能及时出工卡。我当年三月份交的申请,拖到九月份才拿到。我身边有好几个例子拿了offer,但是出卡时间对不上,没办法入职offer给撕了的。
- 还是倒计时问题,这个真的非常evil:OPT失业期不能超过90天,工作签证H1B,失业期不能超过60天。虽然纸面上写了这么多,实际操作起来非常难。用H1B举例,因为倒计时暂停是基于新的H1B Transfer receipt上面的日期为准,这说明你准备+面试的时间实际上小于60天(因为还要预留时间签完offer之后准备让律师做这个transfer的case,寄出去后还要等receipt拿到)
- 其实倒计时30天左右人就没办法专心面试找工作了,因为你得为没有下家的可能性做准备了,不管是搬家还是怎样。
- 但是谁又能打包票自己能在40天左右迅速完成一个完整的面试签下offer呢?我自己的这个工种现在动辄4/5轮甚至更多面试,就算失业第一天开始第一个Call都不一定能完整走完这个流程。
- 这就产生了很多邪道:比如转旅游签,旅游签呆在境内的限制远远小于工签,只要境内身份转换申请递出去了就能合法暂留下来,这也是很神秘...
- 另外一个邪道是一些公司(尤其是tech)裁员时会说我把H1B worker的Severance Package当作你的工资发,继续发接下来几个月,这样可以推迟一下失业倒计时的开始日期。看上去是人道主义的行为,但是这样的合约里面基本上都规定了一些别的不平等条约,比如被裁的人不允许之后在法律上和原公司go toe to toe,然后给一个很短时间让你签,不然不生效。一般H1B worker为了这个倒计时延长只能接受,最后一点价值被吃干抹净。
- H1B绑定雇主和工种:失业期间不能Uber补贴家用不说,其实很多职业(比如设计/VFX/各种咨询等等)有合适的side-gig,多几个income stream,对于经济上和个人职业发展都是很好的事,这些在H1B下都做不到。
很刻薄一人。可赞可转发,评论按心情ban。没有和人交流的欲望,不想知道你对我的想法怎么想。