许珂打电话给我了，说想我。他说我吃BYY很傻。
所做的每一件事，背后的意义到底是什么。
我要怎么做，去做到尽人生的最大价值。
你必须费尽力气，才能看起来毫不费力。
子Tao、张YUN、Yang坤、许王可、小蓝雷胜蓝、树斌张，6个男人，哪儿应付得来。偶尔还有Zeng钦、Matthew、Liang岳HUA这些多年边缘人物。
转@瑞秋Rachel如果之后孩子问我怎么选择专业、工作的问题，我想可以这么回答：“要选自己感兴趣、觉得有意思的方向和事情，这样工作就是生活，生活就是工作，人生的时间就double了，不管上班下班都很开心。如果一个专业/工作让你不开心，你努力调整了半年后还是不开心，那就赶紧换，不要考虑沉没成本。”
赵律说不要给会计师资料，这次回ZH，准备见见杨生，陌生人不多说项目的事情，但交流业务。
“千万别相信别人，别人要的东西跟他有没有关系，没关系的不要给。”
离职理由5，在业务方面不断精进，律师是吃专业这口饭的，胜诉判决就像一场场战役的胜利，激发斗志，职业荣誉感，总得要有吧。
业务办的快，受到表扬，我要发狠努力用尽全力，因为我需要这些！
离职理由4，即便我留着，又有什么上升的空间吗？
团队合伙人的虚名和3%的分红，这分红这是蟹老板自己都不好意思这样算。
而说到底，是我自己没有勇气离开舒适圈。
我们团队的饼有多大，我分的的权益有多少？
如果说团队的上限就是我的上限，那又有什么值得留恋的？年收入200万的业务给我3%权益也没几个钱，团队不赚钱，我跟着穷老板，吃土吗？
何不狠一把去土豪团队拼杀？？如果竞争激烈压力爆表，我也把自己推出舒适圈了，不想当将军的士兵不是好士兵，不想当合伙人的律师不是好律师，从实习生、实习律师到执业律师、授薪合伙人、权益合伙人的晋升，要做牛逼的人那有那么容易。
虽知自己，空有想狠的狼口号，缺只是一个绵羊之心，实在很难，但总要比自己走出那一步呀！
离职理由3，团队并不能形成知识库，没能把工作中的经验和有价值的信息沉淀下来，让人可以自主学习，这就是资源不能共享，都在各自手里。如果这样，还不如我自己建立人脉资源，或者付费取得呢。
离职理由2：律师就是要保持持续进步和发展，律师的能力在增长，律所如果发展迟缓，不能提供很好的平台和发展机会，人就会选择离开。
我承认精选层业务是团队平台给我的机会。当我获得机会时，我要考虑这和我的执业规划是否相关。
非诉职业我还没领悟到窍门，赵律师说其实非诉也非常好做，但是看他一年到头没几天在家，天天应酬，穿着也不讲究，生活也没有半点享受，这样的未来有什么可期待的呢。
反而是投行文晟胡这样的，或许还有点点自由，魏东告诉我，两个保代是做承揽的，这个赚钱，一笔赚几十万那种。
Joined Jul 2020
