@ziwendong 一個並不直接相關的補充，《大學線》去年的報導，《付出與回報的落差——銀幕背後　香港編劇寫不出的掙扎》。

//《金都》、《填詞L》編劇及導演黃綺琳原是HKTV全職編劇，至2013年該電視台不獲發牌，她投身自由身編劇工作，始面對種種權益問題。低薪就是其一。黃綺琳憶述，轉為自由身編劇初年，因未有代表作，製作單位往往不相信她一個人可以處理整個項目，多僱用她為編劇助理，工作內容包括資料搜集、與主筆編劇開會商討劇本等等，惟薪酬極低。她曾接下一個項目，每星期有四至五天都要由新界過海與主筆編劇開會，工作期長達幾個月，薪酬只有5000元，有時幸運可額外獲車馬費，有時則沒有。

為了維生，她同時接下多份工作：一邊做編劇助理，一邊幫其他導演開展新項目，甚至接下一些拍攝工作。主筆編劇見狀，便跟她說：「你難得有機會跟我們這些一線電影人合作，你就把握機會專心做我們這邊，否則窮忙十年都只會好像你現在的狀態，只是接工作，不是創作人。」她對此感到無奈，坦言此行業普遍低薪且不穩定，新入行的編劇低薪情況更加嚴重。直到2017年，黃綺琳加入藝人林保怡的公司擔任內部編劇，有較穩定收入，她才結束這種打幾份工的情況。//

//有時導演想出一個初步的故事，便找她寫成大綱，為了成功說服老闆投資，需要經常與導演開會，再寫出短則幾千，長則萬字的大綱。若要寫出萬字篇幅的大綱，一般耗時約一個月。但若投資者對大綱不感興趣，導演不獲投資，她付出的心血也就付諸流水，分文不得。行內稱這些情況是「無米粥」。//

//李思臻亦有與內地公司合作，製作費較高，編劇費亦會高一些，可收到過百萬的薪酬。然而，若項目中途煞停，編劇隨時無法收取酬勞。

他指，他曾不下十次試過呈交分場等文件後，電影卻忽然煞停，原因千奇百怪——投資者放棄投資、演員沒有檔期、題材忽然被禁，甚至老闆賭博輸錢使項目無以為繼都試過。有時李思臻已寫好大半劇本，項目卻無疾而終，更無法收足應有的薪酬。他指，自己因項目煞停而造成的損失高達數十萬，直言「差不多夠付首期」，但深知難以追討，合約亦不會列明對編劇的保障，只能無奈接受，「這就是編劇的行業生態，存在太多變數。」//

//ViuTV劇集《IT狗》編審李卓風現為自由身編劇，他也曾遇過多次項目無疾而終的情況，尤其是未有名氣，或與內地公司交涉的時候。「例如有時大綱通過了，分場卻沒過；分場過了，正稿卻沒過。」他說，「通常改著改著，整個項目就沒了。」項目不了了之的原因各異，李卓風舉例，很多時候編劇在修改劇本的同時，題材就已悄然過時，不能繼續。他認為，這一行就是如此，與其說是權益爭議，他傾向認為這是編劇需面對的心理壓力。

李卓風指，金錢回報固然重要，但對許多編劇而言，觀眾的認可才是他們最重視的回報。無奈的是，觀眾往往將注意力聚焦幕前，在核心主創崗位中，編劇所獲的認同往往不及演員和導演。「回報當然不止錢，如果錢不多，掌聲又比不上其他崗位時，心理上會難受一些。」//

//香港編劇權益聯盟由2018年成立至今，收過多宗有關欠薪等爭議的求助，求助的多是新晉編劇。阿茄指，由今年初至今，聯盟共收過兩至三宗求助個案。但他知道，行內還有許多隱藏個案，有些事主因擔心影響工作機會，故不會追究。阿茄坦言對行業感到失望，甚至曾勸剛畢業的學生不要以寫劇本為生。//

//冰凍三尺，非一日之寒，要改變行內風氣談何容易？黃綺琳說，她也曾思考過與其他編劇組織類似工會的平台，惟她發現一些較資深的編劇都對「爭取權益」較敏感。「他們經歷種種苦難，終於走到現在有些名氣，就會覺得『你才華和地位都沒有，光顧著爭取權益，先把稿寫好再談開筆費吧！』」甚至有導演要黃綺琳介紹編劇時，會先問對方是不是聯盟成員。她也感到疑惑：「明明權益聯盟是打算保障編劇，但現在好像但凡跟聯盟走近一點，就會遭人避忌。」

阿茄也說，他時常聽到部分老一輩編劇對聯盟有所非議，尤其是對像他這樣較進取的成員。他指，有些年資較深的編劇，有時也擔任判頭角色，負責招攬其他編劇，故也會出現「編劇剝削編劇」的情況。「他們會用一些約定俗成的行規來壓榨你。『我做了幾十年，開會寫大綱一直都不用收錢，你憑甚麼收錢？』//

https://ubeat.com.cuhk.edu.hk/167_%E4%BB%98%E5%87%BA%E8%88%87%E5%9B%9E%E5%A0%B1%E7%9A%84%E8%90%BD%E5%B7%AE%E9%8A%80%E5%B9%95%E8%83%8C%E5%BE%8C-%E9%A6%99%E6%B8%AF%E7%B7%A8%E5%8A%87%E5%AF%AB%E4%B8%8D%E5%87%BA%E7%9A%84%E6%8E%99/?fbclid=IwAR0SM-5WaKq5h666WPv7kXOGJhHsDkoMxcnuwaymLkNe64_ReabSJ4zvJ6w