前东家是事业单位，有一群身份介于在编和临时工之间的职工。单位招聘这些人时使用了所谓人事代理制度，并且和他们约定了一个三年期限，期间薪酬较低，期满后转为正式编制。
但实际上这只是该单位为了解决领导子女就业问题而设计的制度。因为人事代理本身只是一项人力资源外包策略，没有任何附加条件和承诺；但由于它不是正式编制招聘，也就不需要走统一的事业单位招考，有非常大的操作空间。一开始是招10个关系户搭两个搬砖的，到后来是招两个关系户搭10个搬砖的，再后来，副书记的女儿转事业编那年，单位又用这个制度新招了近100名搬砖工，同时告诉他们，好好干，面包和牛奶都会有的。
搬砖工们埋头干了三年，到期满那年，单位突然表示，由于各种原因，不能给他们解决编制。但又有小道消息说，单位其实一直有足够数量的空余编制，只是不愿意用在他们身上。
于是搬砖最多最累的那批人开始抗议。单位领导召集他们开了一个说明会，将锅推给了上级主管部门，并且委婉地表示目前向上争取的手段已经穷尽，没有新的办法可想。局面暂时平息。几个月后，单位出台政策，鼓励他们去读委培的在职博士，以达到编制录用的标准。一部分搬砖工接受了这个条件，去读博了，大部分按兵不动。
又过了两三年，该单位的隶属关系发生变化，因此需要核定在编人员数量，按照上级政策，核定之后编制总量将不再增加，且随人员流出自然减少。并且核定的时间点非常微妙，去读博的那批搬砖工们都还没达到毕业最低年限。这意味着，即使他们顺利毕业，满足了先前的条件，也错过了在这个单位入编的最后机会。更要命的是，单位跟他们签的委培协议中，仍然没有承诺博士学位换编制，反而明确规定了至少8年的服务期和高额违约金。
于是搬砖工们彻底急了，开始通过公示异议、举报等方式向本级和上级单位反映情况，但截至目前没有任何进展，甚至有些人被部门领导威胁要记入政治安全风险隐患台帐，成为维稳对象。
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作为吃瓜群众我觉得疑惑，单位显然一开始就没打算给编制，而如果一开始没看出来，最迟到三年期满的时候，已经可以确认了，这些人为什么不跑路？
为了得到答案，我摸进了他们的qq群，匿名问了这个问题。有的人表示来的时候年龄就已经很大了，还有的人已经在本地安家落户结婚生子，跑不动了；还有人说，他们就是要争一口气，不从单位手里拿到这个编制，就是对不起自己的家人。
我有点错愕，这都不是与虎谋皮了，这是骑在老虎头上一边拔它胡须一边向它要皮。客观来说，单位就地答应他们要求的可能性微乎其微。因为，1. 这些人没编制的时候对单位来说是性价比奇高的正资产，工资低，任劳任怨，长期留存率高（同期招聘的事业编制，留存率只有44%，代理制则高达70%！而开出同等条件并且从一开始就声明没有编制，则留存率只有56%）。2. 一旦给了这群人编制，他们就突然变成了单位的负资产（跳槽风险增加，可能就地躺平，学历达不到单位期望）。3. 这些人没有别的筹码，有筹码的人要么跳槽，要么私下就把编制谈下来了，不会走到撕破脸皮的这一步。所以单位的策略就是把这些人放置play，直到他们退休或者领导换届。
作为劳动者这边，事情走到这一步，基本只剩下接受现实和跑路两种选择了，他们又不肯跑路，那就只有如此生活三十年，直到大厦崩塌。这个单位所在的行业高度依赖人口红利，在人口断崖清晰可见的未来，这个行业只会变本加厉地内卷。要么整个单位被缩减规模直到裁撤，要么他们这些人被单位事实上抛弃，甚至成为“不惜一切代价谋求出路”的代价。